Chi segue TradeCube sa che quando le imprese inviano i lavoratori in trasferta nella UE, queste devono osservare le condizioni di lavoro del Paese ospitante, previste dalla Legge o dal Contratto Collettivo, se applicabile. In questo articolo approfondiremo il caso pratico del settore francese della “métallurgie”, analogo – ma non sempre corrispondente – al nostro settore metalmeccanico.
Trasferte in Francia e contratto collettivo métallurgie – Come si individua la retribuzione da applicare?
I termini economici minimi da applicare alla trasferta sono quelli previsti dal Contratto Collettivo, che in Francia si chiama “Convention Collective”.
I passi da compiere sono i seguenti:
- Individuazione Convention Collective. Se in Italia applichiamo il CCNL dei metalmeccanici, non è detto che in Francia la nostra attività rientri necessariamente nella Convention Collective Métallurgie. È necessario uno studio approfondito del campo di applicazione per essere certi della scelta.
- Reperimento tabelle retributive. I livelli retributivi possono avere differenze significative in base alla località nella quale si svolgono i lavori. La retribuzione oraria deve rispettare il cosiddetto “salaire minimum de croissance” (abbr. SMIC), vale a dire il minimo legale, individuato per Legge in euro 11,65 lordi/ora dal 01/01/2024, qualora il minimo contrattuale fosse inferiore.
- Inquadramento del lavoratore. Una volta accertato quale sia il Contratto da applicare, dobbiamo classificare il lavoratore nel livello equivalente per individuare la retribuzione oraria.
L’inquadramento nel settore métallurgie francese e metalmeccanico italiano
Troviamo delle significative analogie tra le logiche di classificazione utilizzate in Francia e in Italia.
In Italia già dal 2021 non si utilizzano più le declaratorie superate, che individuavano una sorta di “mansionario” per inquadrare i lavoratori nei vari livelli, completato da una definizione molto generica del grado di autonomia e responsabilità di ogni categoria.
Oggi entrambi i contratti (francese e italiano) hanno saputo recepire i profondi cambiamenti intervenuti nel mondo del lavoro, impostando un sistema di classificazione che tenga conto del contributo dei lavoratori in termini di responsabilità e autonomia, dell’importanza del miglioramento continuo e della creazione di percorsi di crescita professionale attrattivi per i lavoratori.
Criteri previsti dalla Convention Collective Métallurgie, liberamente tradotti e sintetizzati
- Complessità dell’attività: livello di difficoltà/tecnicità e diversità del lavoro, anche con riguardo a soluzioni da implementare e problemi da affrontare.
- Conoscenze: conoscenze e know-how richiesti per lo svolgimento del lavoro, acquisiti attraverso la formazione iniziale/continua o l’esperienza.
- Autonomia: livello di autonomia nell’organizzazione del lavoro e potere decisionale.
- Contributo: influenza delle azioni e delle decisioni del lavoratore sull’attività dell’impresa, sulla sua organizzazione e sull’ambiente di lavoro.
- Supervisione e cooperazione: capacità e responsabilità di svolgere attività di sostegno/supporto, guida, supervisione, gestione/coordinamento, sia che si tratti di responsabilità gerarchica, funzionale o di progetto.
- Comunicazione: natura e diversità degli scambi e degli interlocutori.
Criteri previsti dal CCNL italiano dell’Industria Metalmeccanica
(per le descrizioni dettagliate visitare – Codice contratto C011 – Metalmeccanica industria)
- Autonomia-Responsabilità gerarchico/funzionale.
- Competenza tecnica specifica
- Competenze trasversali e partecipazione al miglioramento
- Polivalenza
- Polifunzionalità
- Miglioramento continuo e innovazione
Come individuare l’inquadramento corretto in Francia?
L’inquadramento in Francia viene attribuito assegnando dei punteggi ad ogni criterio, che portano alla definizione del livello finale e quindi, finalmente, alla retribuzione minima da applicare.
Il tutto trovando dei punti di contatto tra l’inquadramento in Italia, che è la base di partenza, e i criteri francesi.
È un procedimento complesso che deve essere svolto con attenzione per evitare sanzioni in caso di verifica, oltre che per garantire il rispetto dei diritti del lavoratore.
I servizi di TradeCube
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